Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - интересно
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
Вакансии будущего
Добавлено: 14.02.2003
Версия для печати

Анатолий Чернов

Чем будут заниматься люди через 20 лет

Лет 30 назад профессия машинистки была весьма востребованной, сегодня о ней уже никто не вспоминает. Зато совершенно нормально звучит фраза "требуется веб-дизайнер", хотя в тех же 70-х было бы трудно объяснить, что это за специалист. Возможно, скоро можно будет прочитать: "Требуется руководитель отделения клонирования".
Все футурологи сходятся во мнении, что постепенно будут высвобождаться люди, которых теоретически может заменить компьютер, - рядовые чиновники, клерки, продавцы. Одновременно с этим будет расти спрос на специальности, требующие интеллекта.

Бывший руководитель Копенгагенского института футурологии Ролф Йенсен в книге "Общество мечты" приводит примерный перечень будущих профессий: директор по уму и настроению, директор по привлечению классных людей, младший сочинитель. Можно относиться к этому как к шутке, но, учитывая, что Йенсен человек уже немолодой и авторитетный, можно предположить, что в его шутке есть доля правды.

Доктор исторических наук, академик Российской академии образования и президент Международной академии исследований будущего Игорь Бестужев-Лада полагает, что исходить надо из того, что развитие информационных технологий высвободит миллионы людей и изменит соотношение между разными профессиональными сообществами. Когда-то эта структура была примерно такова: 90% - крестьяне, 9% - ремесленники и 1% - все прочие. Механизация сельского хозяйства и индустриализация изменили соотношение в пользу нового типа ремесленников: 60% рабочих на 20% крестьян. К концу ХХ в. в развитых странах картина опять кардинально изменилась: фермеров теперь всего 1% , количество рабочих сократилось до 10% , а почти 80% оказались занятыми в сфере обслуживания. С развитием компьютеризации лет через 10 - 15 отпадет необходимость во многих работниках. По его прогнозам, сценарий будет примерно следующим. Сначала все перейдут на 32-часовую рабочую неделю. Потом и этого будет много, и рабочая неделя сократится до одного дня. Но даже это не решит проблемы, дефицит рабочих мест будет чувствоваться довольно остро. В то же время люди захотят как-то использовать появившееся свободное время, значит, вырастет спрос на специалистов по развлечениям и работников социальной сферы. "Я примыкаю к тем социологам, которые считают, что как в свое время рабочие перешли на роль служащих, так в ближайшем будущем служащие перейдут в сектор социальных работников", - говорит Игорь Бестужев-Лада. Массовыми станут такие профессии, как помощники и ассистенты преподавателей, братья и сестры милосердия в больницах. Обилие свободного времени приведет к появлению большого количества клубов по интересам. "Они, с одной стороны, будут занимать досуг, а с другой - давать работу организаторам такого клуба, - поясняет он. - Многие пойдут в армию спасения природы и будут ползать на четвереньках, очищая каждый кустик". Академик прогнозирует, что социальная сфера обеспечит работой 80% населения.

Другие футурологические прогнозы хотя и не так конкретны, но по сути близки к тому, что предсказывает Бестужев-Лада. К примеру, теоретик менеджмента Питер Дракер в книге "Задачи менеджмента в XXI веке" называет главными отраслями наступившего столетия здравоохранение и образование. "Но внутри обоих этих секторов произойдут существенные изменения, - пишет он. - Например, в образовании [. .. ] вместо обучения молодежи все шире будет распространяться непрерывное обучение специалистов, уже получивших высшее образование".

Именно сфера образования, по мнению футурологов, будет предоставлять все больше и больше рабочих мест. "Никто не может сказать, как будут называться профессии будущего, "генетический художник" или "геронтодизайнер", - говорит руководитель проекта Futura.ru и редактор издательства "Сфера" Сергей Москалев. - Поэтому наша задача - готовить своих детей так, чтобы они были способны воспринимать новое и постоянно учиться". Сергей Москалев однажды провел небольшой опрос среди бизнесменов и людей, которым никак не удается заработать на жизнь. Вопрос был простым: готов ли ты завтра пойти на Ярославский вокзал и торговать пирожками. Интересно, что люди, добившиеся успеха, отвечали одинаково: если жизнь заставит, то пойдут торговать пирожками, почему бы и нет. А неудачники, которые по нескольку лет ищут работу, говорили, что никогда до такого не опустятся. "Человеку с потенциалом бояться нечего. Какие бы профессии ни появились, он всегда найдет в себе силы освоить их и быть успешным", - считает Сергей Москалев.

"Интеллектуальная элита стремительно становится новым доминирующим классом постиндустриального общества, - пишет доктор экономических наук, руководитель Центра исследований постиндустриального общества Владислав Иноземцев в докладе, представленном в 2001 г. в Российской академии наук. - Лишь каждый 15-й из тех, кто составляет 1% наиболее богатых американцев, получает свои доходы в качестве прибыли на вложенный капитал, тогда как более половины представителей данной группы работают на административных постах в крупных компаниях, почти треть представлена практикующими юристами и врачами, а остальная часть состоит из людей творческих профессий, включая профессоров и преподавателей".

Совладелец и генеральный директор компании "Биокад", занимающейся биотехнологиями, Дмитрий Морозов говорит, что смещение бизнеса в сторону наукоемких технологий неизбежно приведет к сокращению потребности в людях в сферах материального производства. "У людей останется две проблемы - борьба со скукой и борьба за комфортную жизнь, - говорит он. - А главным будет вопрос не "как", а "что" производить. И решать эту проблему под силу только человеческому интеллекту".


Источник: Ведомости 14 февраля 2003

Назад

  Начало / HR - интересно

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна