Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - интересно
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
Мужчины рекомендуют друзей на работу чаще, чем женщины
Добавлено: 17.01.2011
Версия для печати

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru ), более половины россиян когда-либо рекомендовали на работу своих родственников, друзей или знакомых.

Трудоустройство с помощью друзей и родственников часто вызывает пересуды, а сотрудников, попавших в организацию «по блату», их заработную плату и карьерные успехи обсуждают в коллективе с особым пристрастием. Тем не менее, этот способ получить работу остаётся весьма популярным и востребованным. Так, протекцию в получении работы своим знакомым или родственникам оказывали 58% экономически активных россиян. «Почему бы и нет? Своим нужно помогать», - уверены респонденты.

Мужчин, которым приходилось оказывать подобную помощь своим знакомым, больше, чем женщин (63% против 54%). При этом, судя по комментариям, у мужчин более трезвый взгляд на своих протеже: «Но я всегда честно предупреждаю работодателя о возможных сложностях»; «Могу порекомендовать человека, если вижу у него необходимые для этой работы деловые качества». У женщин же преобладает отзывчивость и взаимовыручка: «Хорошую работу можно найти только через знакомых! Человек приходит не со стороны, и это здорово как для него, так и для работодателя».

Число россиян, помогающих знакомым в трудоустройстве, растёт с увеличением их возраста и уровня дохода (77% среди опрошенных старше 45 лет; 71% среди россиян с доходом более 45000 рублей в месяц). Не последнюю роль здесь играет статус, приобретаемый за годы трудовой деятельности. Очевидно, что руководство скорее прислушается к словам зрелого и уважаемого сотрудника, рекомендующего своего родственника или друга, нежели к мнению молодого работника, ещё не обладающего достаточным жизненным опытом и компетентностью.

Ни разу не рекомендовали работодателю своих близких и знакомых 38% опрошенных (34% среди мужчин и 41% среди женщин). По словам некоторых из них, они отказываются составлять протекцию знакомым из личных убеждений: «И не буду... Хороший специалист сам сможет найти работу, а плохого рекомендовать глупо... Я всегда ищу работу сама, чтобы ни от кого не зависеть и не быть никому обязанной, чего и другим желаю». Другим пока не выпадал такой шанс: «Ещё не приходилось!» Реже остальных протежированием занимаются респонденты с доходом до 25000 рублей в месяц: почти каждый второй из них (47%) никогда не рекомендовал работодателю своих друзей или родственников.

Несмотря на неоднозначное отношение к трудоустройству по знакомству, нельзя не отметить его высокую эффективность. Из тех респондентов, кто в своё время «замолвил словечко» за своих знакомых, 86% тем самым поспособствовали их трудоустройству. «Рекомендация всегда надёжнее любого собеседования», - уверены участники опроса. И только 9% россиян, имевших подобный опыт, посетовали, что их попытки помочь друзьям или родным не увенчались успехом. В основном это молодёжь и россияне с невысокими доходами.

Отрадно, что большинство респондентов, когда-либо оказывавших помощь в трудоустройстве своим родным и знакомым (63%), впоследствии не пожалели о своей доброте. По их словам, секрет прост: нужно знать, кого можно рекомендовать и быть уверенным в своём протеже на все 100%. «Если бы люди, которых я рекомендовал, не соответствовали критериям и я был бы недостаточно уверен в их профессиональной компетентности, я никогда не стал бы рекомендовать их работодателю», – комментируют они.

В том, что им приходилось разочаровываться в своих протеже, признались 29% россиян: «И не раз!»; «Ручаться можно только за самого себя...»

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 8 декабря 2010 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: 3600 респондентов

Вопрос:

«Приходилось ли Вам рекомендовать на работу своих родственников, друзей или знакомых?»


Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 24

25-34

35-44

45 и старше

до 24999

25000-34999

35000-44999

от 45000

да

58%

63%

54%

44%

59%

69%

77%

48%

57%

63%

71%

нет

38%

34%

41%

51%

37%

27%

21%

47%

40%

34%

27%

затрудняюсь ответить

4%

3%

5%

5%

4%

4%

2%

5%

3%

3%

2%

 

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 58%

«Но больше я этого делать не буду».

«Почему бы и нет? Своим нужно помогать».

«Могу порекомендовать человека, если вижу у него необходимые для этой работы деловые качества».

«С родственниками лучше не связываться, однажды мне было стыдно за родственника. На работе все проявляются по-разному, и родственники у всех разные».

«После чего меня уволили...»

Хорошую работу можно найти только через знакомых! Человек приходит не со стороны, и это здорово как для него, так и для работодателя».

«Никто из них не подвёл меня, придя в коллектив, и работодатели довольны сотрудниками».

«Да, давно. Но это закончилось не очень хорошо. И не только у меня – большинство знакомых, которые так делали, впоследствии об этом жалели. Теперь я никогда не зову друзей к себе на работу и сама не ищу работу через друзей и родных».

«Но я всегда предупреждаю работодателя о возможных сложностях».

«С условием, что я несу за них ответственность».

«Нет» - 38%

«Не занимаюсь протежированием».

«Могу ручаться только за себя».

«Ещё не приходилось!»

«Я ещё молод, меня бы кто порекомендовал».

«И не буду... Хороший специалист сам сможет найти работу, а плохого рекомендовать глупо ... Всегда ищу работу сама, чтобы ни от кого не зависеть и не быть никому обязанной, чего и другим желаю».

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 8 декабря 2010 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которому приходилось рекомендовать на работу своих родственников, друзей или знакомых

Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:

«Удалось ли Вашим родственникам, друзьям или знакомым, которых Вы рекомендовали работодателю, устроиться на эту работу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 24

25-34

35-44

45 и старше

до 24999

25000-34999

35000-44999

от 45000

да

86%

88%

84%

81%

86%

88%

92%

83%

86%

88%

88%

нет

9%

7%

10%

12%

9%

6%

5%

10%

10%

9%

6%

затрудняюсь ответить

5%

5%

6%

7%

5%

6%

3%

7%

4%

3%

6%

 

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 86%

«Все работают, для некоторых это послужило огромным стимулом для роста, как в карьере, так и в финансовом плане».

«Рекомендация всегда надёжнее любого собеседования».

«Да. Работают до сих пор».

«Мне за них не стыдно».

«К моим рекомендациям прислушиваются».

«Но я иногда жалел, что рекомендовал. Человек устроился, но показал себя не с лучшей стороны».

«Это были бывшие подчинённые».

«Затрудняюсь ответить» - 5%

«Не всегда».

«Некоторые устраивались, а некоторые нет».

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 8 декабря 2010 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которому приходилось рекомендовать на работу своих родственников, друзей или знакомых

Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:

«Приходилось ли Вам впоследствии жалеть о том, что Вы рекомендовали взять на работу своих родственников, друзей или знакомых?»


Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 24

25-34

35-44

45 и старше

до 24999

25000-34999

35000-44999

от 45000

да

29%

28%

30%

24%

30%

32%

29%

27%

27%

31%

29%

нет

63%

65%

62%

68%

62%

59%

66%

65%

65%

61%

64%

затрудняюсь ответить

8%

7%

8%

8%

8%

9%

5%

8%

8%

8%

7%

 

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 29%

«И не раз!»

«Такое, к сожалению, было. Радует, что это исключение из практики».

«Ручаться можно только за себя...»

«Нет» - 63%

«Рекомендую в исключительных случаях, когда на 100% уверена в конкретном человеке».

«Если бы я сомневалась в их заинтересованности в данной работе, то не рекомендовала бы».

«Они до сих пор работают».

«Если бы люди, которых я рекомендовал, не соответствовали критериям и я был бы недостаточно уверен в их профессиональной компетентности, я никогда не стал бы рекомендовать их работодателю».

«Я рекомендую только тех людей, в которых уверена как в самой себе».

«Надо знать, за кого поручиться. Это психология».

«Затрудняюсь ответить» - 8%

«Случалось, но скорее со знакомыми, нежели с друзьями и родственниками».

Источник: http://www.superjob.ru/

 

 



Назад

  Начало / HR - интересно

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна