Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - интересно
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
Жертвы этических репрессий
Добавлено: 12.03.2010
Версия для печати

 
Староверова Екатерина


Комиссия по ценным бумагам и биржам США еще в середине 2002 года обнародовала правила, согласно которым главные исполнительные и финансовые директора ведущих американских компаний должны будут давать клятву в письменной форме в том, что данные, указанные в последнем финансовом отчете их фирмы, верны.

Работодатели в России редко заставляют своих сотрудников присягать на трудовой книжке или клясться своей карьерой, чтобы предотвратить нежелательные действия подчиненных. Чаще они составляют своды правил, соблюдение которых отслеживают директора по персоналу, а иногда и специально назначенные сотрудники.

«Тройка Диалог»

Сотрудникам инвесткомпании запрещают пользоваться полученной на работе информацией в личных целях. Это значит, что они не имеют права заключать сделки с ценными бумагами, если по работе имеют возможность влиять на формирование цены этих бумаг.

Компания не одобрит, если вы откроете торговый счет в других инвестиционных банках — это можно сделать только с согласия руководства «Тройки Диалог». Даже если и разрешат открыть счет в чужом банке, обо всех совершаемых сделках вам придется предупреждать работодателя заранее.

«Базовый Элемент»

Этический кодекс компании расписан подробно — он дает рекомендации как для рядовых сотрудников, так и для высших руководителей.

Помимо довольно-таки стандартных требований относительно взяток и конфиденциальности информации «Базовый Элемент» уделяет внимание еще одному аспекту. Сотрудники компании не имеют права заниматься деятельностью, которая может отвлечь или помешать им выполнять свои должностные обязанности. Здесь имеется в виду и подработка на стороне, и серьезные увлечения — хобби, отнимающие много времени.

В кодексе также указано: о нарушениях этических правил сотрудник должен сообщить непосредственному руководителю или специальному человеку, чья должность так и называется — уполномоченный по этике. Компания, в свою очередь, гарантирует доносчику анонимность и ненаказуемость обращения.

Procter&Gamble

Один из крупнейших производителей потребительских товаров трепетно относится ко всякого рода взяткам. Поэтому своим сотрудникам компания запрещает принимать не только деньги и подарки, но также приглашения на развлечения, путешествия, спортивные мероприятия.

Принимать билеты на развлекательные мероприятия сотрудник может только в том случае, если он платит за них сам. Деловые встречи в ресторанах разрешены только тогда, когда сотрудник Procter&Gamble оплачивает счет сам. Так что если собираетесь работать в компании, заранее предупредите партнеров: дарить вам можно только дешевые ручки и календари.

Unilever

Компания Unilever, известная россиянам по брендам Lipton, Brooke Bond, Domestos, Rexona, Sunsilk, Timotei, Dove, Axe, также имеет свой кодекс ведения бизнеса.

Сотрудники компании ежегодно проходят аттестацию — проверку на знание этических правил. Им запрещено не только брать, но и давать взятки: работники не имеют права предлагать никакие подарки, которые могут быть расценены как взятка. О том, что с вас потребовали взятку или, наоборот, предложили принять, нужно сообщить руководству.

Unilever следит, чтобы никто из сотрудников не поддерживал политические партии и не вкладывал деньги в фонды, которые поддерживают партийные интересы.

Кодекс аудиторов

Этический кодекс аудиторов был принят советом по аудиторской деятельности при Министерстве финансов в 2003 году.

Один из его пунктов — независимость. То есть при предоставлении профессиональных услуг аудитор должен быть независимым от аудируемых лиц и третьих лиц, а на его объективность не должны влиять предубеждения, пристрастия, конфликты интересов, другие лица и иные факторы.

Кроме того, аудитор должен соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе предоставления профессиональных услуг, и не должен использовать или раскрывать такую информацию без надлежащих и конкретных на то полномочий.

МТС

В корпоративном кодексе МТС особое внимание уделяют всеобщему равенству и свободе от какой-либо дискриминации.

Например, решения о приеме на работу, повышении по службе, дисциплинарных мерах принимают вне зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства, религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, социального и должностного положения работника.

Компания считает, что дискриминация или притеснение работника по какому-либо из этих пунктов недопустима.

Кроме того, в компании действует запрет на использование служебного положения в личных интересах и разглашение частной информации о клиентах.

Чиновники

Не только коммерческие компании имеют свои этические кодексы. Чиновникам тоже приходится жить по правилам, закрепленным в подобном документе.

Свой этический кодекс есть у алтайских государственных чиновников. С ним знакомы абсолютно все работники администраций, новые сотрудники изучают его в первые рабочие дни.

Согласно этому документу гражданский служащий должен содействовать формированию позитивного имиджа государственного органа и воздерживаться от действий, которые могли бы нанести ущерб его авторитету. Он не должен выступать в средствах массовой информации, давать интервью и выражать любым другим способом свое мнение, отличное от политики государства в целом, а также от политики государственного органа, интересы которого он представляет как должностное лицо.

Чиновник обязан соблюдать в своем поведении политическую нейтральность — не высказывать публично в прямом или косвенном виде свои политические симпатии и антипатии, не участвовать в качестве должностного лица в любых политических акциях.

Еще одна рекомендация кодекса и вовсе на грани фантастики: гражданский служащий не должен допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан, в установленные сроки принимать по ним необходимые меры. Он не должен перекладывать решение подведомственных ему вопросов на других, обязан своевременно принимать обоснованные решения в рамках своей компетенции и нести за них личную ответственность.

Есть в кодексе и пункты, которые описывают то, как чиновник должен себя вести на работе. Так, при пользовании телефоном гражданскому служащему стоит говорить негромко и лаконично, не создавая неудобств окружающим, а во время проведения служебного совещания отключать мобильный телефон.

Ситибанк

Кодекс корпоративной этики Ситибанка призван помочь сотрудникам в ситуациях, когда им нужно принять решение в том или ином вопросе.

Одно из важнейших требований свода правил — защита личной и конфиденциальной информации о своих клиентах и ее корректное использование.

«Наши сотрудники должны воздерживаться от распространения любых личных и конфиденциальных данных о наших клиентах, обеспечивая раскрытие клиентской информации только уполномоченным лицам», — поясняет руководитель департамента по работе с персоналом Ситибанка в России и странах СНГ Анук-Де Блик.

Sun InBev

Крупнейший в России и мире производитель пива компания Sun InBev в кодексе делового поведения настоятельно советует своим сотрудникам убеждать потребителей пить умеренно.

Категорически запрещается предоставлять льготы или дарить подарки с целью повлиять на принятие решений.

Говоря простым языком, немыслимо давать взятки или сулить заманчивые предложения и скидки.

Принимать подарки работникам тоже нельзя. Равно как и льготы или займы под низкие процентные ставки от поставщиков или иных лиц, с которыми компания имеет деловые связи.

Строго запрещаются любые взносы в поддержку политической партии или кандидата на публичную должность. Такие действия разрешаются только в отдельных случаях по решению совета директоров.

Если работник узнает конфиденциальную информацию о самой компании, ее клиентах или поставщиках, то он не имеет права разглашать ее.

То же самое касается общения с прессой: лишь ограниченное количество лиц могут давать интервью, общаться с представителями СМИ и сообщать им какую-либо информацию.

Норвежские экологи

У норвежских экологических организаций существует негласное правило: защитники окружающей среды не должны охотиться на животных. Охота не под запретом, но если вы начнете хвастать свежеподстреленным кабаном или оленем в офисе, то косые взгляды вам обеспечены. За нарушение этого запрета не увольняют, но продвижения по службе можете не ждать.

Еще один негласный запрет — поедание блюд из тюленьего мяса. Канада, основной поставщик мяса тюленей в Европу, в экологической среде считается едва ли не главным врагом живой природы. Поэтому заказывать в ресторане тюлений стейк или любое другое блюдо считается дурным тоном. Хотя за нарушение этого правила никого пока еще не уволили — правда, возможно, просто потому, что его никто и не нарушал. Громких скандалов из-залюбви к тюленине среди экологов пока зафиксировано не было.

Что запрещают чаще всего

  • 1. Финансовые и инвестиционные компании в первую очередь призывают своих работников не совершать сделок с ценными бумагами на основании полученной на работе информации, а также хранить в тайне личную информацию о клиентах.
  • 2. Крупные банки, промышленные корпора-ции и другие организации с жесткой дисциплиной принимают этические кодексы, которые запрещают сотрудникам заниматься любой посторонней деятельностью, будь то хобби или подработка в нерабочее время. Большие боссы опасаются, что это будет отвлекать людей от выполнения должностных обязанностей.
  • 3. Все компании, где существуют своды этических правил, первым пунктом ставят запрет на взятки. Дорогие подарки, обеды в ресторанах, поездки на курорты строго-настрого запрещают и предлагать, и принимать.

Ключевые слова

Анастасия Котельникова, старший юрист юридического центра «Глосса»:

— В России очень велик процент случаев, когда независимо от реальной причины формально увольняют по собственному желанию. Чаще всего происходит так: например, работник совершил поступок, который идет вразрез с этическими нормами компании. Тогда его приглашают для беседы к HR-директору или непосредственному руководителю и просят уйти самостоятельно — мол, мы все понимаем, зачем тебе «нехорошая» запись в трудовой.

Корпоративные нормы и этические кодексы широко распространены в больших компаниях и корпорациях, особенно на Западе, в США например. Там действительно разрабатывают определенные нормы корпоративного поведения.

В России же есть закрытый перечень оснований, по которым сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Он закреплен в Трудовом кодексе, и если говорить об этических требованиях, то здесь речь скорее не о конкретных компаниях, а о профессиях — врача, учителя и так далее.

Так, например, есть отдельный пункт о причинах для увольнения педагогов: «Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы».

Но и в данном случае уволить из этических соображений сложно. Не так давно в моей практике был случай: учительницу уволили за грубое обращение с учеником. Однако она обратилась в суд и была восстановлена в должности, потому что работодатель не смог соблюсти процедуру увольнения должным образом.

Несоблюдение сотрудником этических норм в российской компании если и приведет к увольнению, то для него попытаются подыскать какую-нибудь легальную, прописанную в Трудовом кодексе причину.

Источник: http://www.trud.ru



Назад

  Начало / HR - интересно

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна