Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - интересно
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
В этом году новогодних корпоративов будет больше
Добавлено: 01.12.2009
Версия для печати

Почти каждая четвёртая российская компания, организующая в этом году корпоративный праздник по случаю наступления Нового года, сократит бюджет вечеринки. Тем не менее, компаний, которые проведут праздник для своих сотрудников, будет заметно больше, чем год назад. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1000 представителей российских организаций и предприятий.

Наиболее традиционным вариантом празднования корпоративного Нового года в России является вечеринка в ресторане или кафе. По словам 30% работодателей, они уже забронировали «лучшие места в городе». Как утверждают опрошенные, Новый год в ресторане — это не только давняя традиция их организации, но и самое удачное место для празднования: «По опыту могу сказать, что лучше всего праздники удаются в ресторане»; «Мы уже 5 лет в одном и том же ресторане отмечаем – это лучшее место в городе».

Каждая четвёртая компания, планирующая отмечать наступление Нового года (25%), организует празднование в «стенах родного офиса». «Будем отмечать в офисе, готовим корпоративные подарки нашим сотрудникам и партнёрам»; «Артистов не приглашаем, обходимся внутренними силами (самодеятельность)», — комментируют респонденты. Стоит отметить, что по сравнению с прошлым годом число компаний, отдавших предпочтение офисному варианту празднования, возросло (в 2008 году их было 16%).

4% российских компаний запланировали новогоднее торжество за городом (в прошлом году таких было всего 2%). При этом одни отправятся «на рыбалку», а другие посетят «новогодний банкет и развлекательные мероприятия».

Свой способ встречи Нового года избрали 6% компаний. Так, в ряде организаций новогодний корпоратив будет объединен с днём рождения компании или профессиональным праздником, командными играми и катанием на санях. «У нас будет чемпионат по боулингу и фуршет»; «Накануне Нового года, а точнее 22 декабря, у нас отмечается свой профессиональный праздник – День энергетика»; «Отмечать будем комплексно – сначала мероприятие на открытом воздухе (пейнтбол или катание на коньках), а потом будем «греться» в офисе».

Можно отметить, что вечеринке в ресторане чаще отдают предпочтение компании, в штате которых трудятся от 100 до 500 человек (40%). Крупные компании со штатом сотрудников от 5 тысяч человек, как правило, празднуют Новый год в офисе (44%), а выезды за город чаще устраивают компании, где работают от 1 до 5 тысяч человек (19%).

Среди тех компаний, которые планируют корпоративную встречу Нового года, 26% не изменили бюджет праздника по сравнению с прошлым годом, 18% компаний, наоборот, увеличили статью расходов на праздник, тогда как 23% организаций были вынуждены уменьшить новогодний бюджет. Треть представителей компаний (33%) сообщили, что расходы на новогоднюю вечеринку у них пока не утверждены.

В каждой четвёртой российской компании (25%) решение относительно празднования Нового года пока не принято. «Либо в ресторане, либо за городом»; «Переговоры ещё ведутся»; «Может быть, и не станем праздновать».

Каждый десятый работодатель (10%) заявил, что отмечать праздник они не будут. При этом 6% из них уже второй год подряд не проводят корпоративов из-за сложной экономической ситуации, ещё 4% российских компаний никогда не устраивает корпоративных праздников, и Новый год – не исключение. «Никогда не проводили»; «Всегда поздравляем премиями, так приятнее», - комментируют их представители. Чаще остальных обходятся без праздников в компаниях, где трудятся от 500 до 1 тысячи человек (7%). Год назад, когда проводилось аналогичное исследование, число компаний, отказавшихся от проведения новогодних мероприятий, составляло 23%. Как не сложно заметить, в этом году экономическая ситуация в значительном количестве компаний изменилась в лучшую сторону и у их сотрудников будет возможность отметить главный праздник года в кругу коллег.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 27 ноября – 2 декабря 2009 года

Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом

Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:

«Будет ли в Вашей компании корпоративный праздник на Новый год?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа

Все

Количество сотрудников, чел.

до 50

50-100

100-500

500-1000

1000-5000

более 5000

Да, будем отмечать в офисе

25%

28%

26%

21%

25%

25%

44%

Да, готовим новогоднюю вечеринку в ресторане

30%

23%

36%

40%

19%

21%

17%

Да, у нас будет поездка за город

4%

5%

4%

5%

5%

19%

1%

Да, другой вариант

6%

5%

6%

4%

10%

19%

6%

Нет, в нашей компании не принято
проводить корпоративных праздников

4%

4%

6%

2%

7%

4%

6%

Нет, уже второй год подряд не проводим
из-за сложной экономической ситуации в компании

6%

3%

8%

5%

8%

4%

6%

Не знаю – пока решение не принято

25%

32%

14%

23%

26%

27%

20%

 

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, будем отмечать в офисе» - 25%

«Артистов не приглашаем, обходимся внутренними силами (самодеятельность)».

«Будем отмечать в офисе, готовим корпоративные подарки нашим сотрудникам».

«В том году не отмечали, а в этом хотим взбодрить коллектив».

«В связи с ситуацией не планируется ничего масштабного... Но, думаем, в офисе услышим поздравления от руководства».

«Формат мероприятия изменён на менее затратный из-за экономической ситуации».

«Да, готовим новогоднюю вечеринку в ресторане» - 30%

«Объединим день рождения компании (15 лет) и новогоднюю вечеринку».

«В кафе, с алкоголем за свой счёт».

«Есть два праздника, которые в нашей организации не отменят ни в коем случае: Новый год и день рождения компании».

«Но не для всех, а для 600 человек (из 2 200 работающих). Но самым большим праздником была бы своевременная выплата зарплаты».

«Наш коллектив – это большая сплочённая семья. Дружно готовимся к новогоднему мероприятию. Отмечать будем в кафе, все будут в маскарадных костюмах. Думаем, что будет очень весело!»

«Только чтобы сэкономить, празднуем после новогодних праздников, на Старый Новый год».

«В этом году нашей компании исполнилось 10 лет, и руководство решило отпраздновать это вместе с Новым годом! Уже заказали ресторан, несколько знаменитостей из Италии и Франции, планируется что-то грандиозное... Лучше бы зарплату прибавили или хотя бы премию дали».

«Да, у нас будет поездка за город» - 4%

«Праздник в санатории на 150 человек».

«Пару дней проведем в Подмосковье».«На рыбалку все поедут».

«На 2 дня нас повезут за город, будет шашлык, новогодний банкет и развлекательные мероприятия».

«Да, другой вариант» - 6%

«Накануне Нового года, а точнее 22 декабря, у нас свой профессиональный праздник – День энергетика».

«Праздник за свой счёт. Компания организует – платим мы».

«Отмечать будем комплексно – сначала мероприятие на открытом воздухе (пейнтбол или катание на коньках), а потом будем «греться» в офисе».

«У нас будет чемпионат по боулингу и фуршет».

«Объединим с другим празднованием – день рождения торговой марки».

«Для желающих – за свои деньги в ресторане».

«Нет, в нашей компании не принято проводить корпоративных праздников» - 4%

«Никогда не проводили».

«Всегда поздравляем премиями, так приятнее».

«Нет, уже второй год подряд не проводим из-за сложной экономической ситуации в компании» - 6%

«В этом году не будем».

«Опять без праздника».

«Решили, что лучше деньгами».

«Вообще ничего не отмечаем второй год».

«Не знаю – пока решение не принято» - 25%

«Будем праздновать, но вот где, пока не знаем».

«Либо в ресторане, либо за городом».

«Переговоры ещё ведутся».

«Забронировали пару мест, пока думаем».

«Может быть, и не станем праздновать».

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 10-20 ноября 2009 года

Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом, организующие корпоративный праздник на Новый год

Размер выборки: 700 респондентов

Вопрос:

«Бюджет вашего корпоративного праздника на Новый год по сравнению с прошлым годом...»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа

Все

Количество сотрудников, чел.

до 50

50-100

100-500

500-1000

1000-5000

более 5000

Не изменился

26%

34%

27%

27%

37%

23%

22%

Увеличился

18%

19%

18%

19%

8%

10%

12%

Уменьшился

23%

21%

22%

23%

24%

33%

32%

Не знаю / затрудняюсь ответить

33%

26%

33%

31%

31%

34%

34%

 

Некоторые комментарии респондентов:

«Не изменился» - 26%

«Кажется, столько же потратили».

«Примерно столько же, как и в прошлом году».

«Из расчёта на человека – столько же».

«Увеличился» - 18%

«Увеличится в любом случае, так как людей в компании стало больше раза в два».

«Увеличился на 25%».

«Намного увеличился».

«Из-за объединения трех праздников в один».

«Уменьшился» - 23%

«По сравнению с прошлым годом уменьшился».

«Незначительно, но всё же уменьшился».

«Решили сделать менее торжественно, но более уютно».

«Часть ушло на бонусы сотрудникам».

«Не знаю / затрудняюсь ответить» - 33%

«Пока не утверждён».

«Не подсчитывали».

Вариант ответа

2008 г.

2009 г.

Да, будем отмечать в офисе

16%

25%

Да, готовим новогоднюю вечеринку в ресторане

32%

30%

Да, у нас будет поездка за город

2%

4%

Да, другой вариант

8%

6%

Нет, в нашей компании не принято проводить корпоративных праздников

5%

4%

Нет, не проводим из-за сложной экономической ситуации в компании

18%

6%

Не знаю – пока решение не принято

19%

25%

 

Источник: http://www.superjob.ru

 

 



Назад

  Начало / HR - интересно

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна