Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - интересно
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
Работодатели предпочитают красивых
Добавлено: 22.10.2009
Версия для печати

В результате опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), выяснилось, что работодатели при прочих равных отдают предпочтение соискателям с привлекательной внешностью.

 

Опрос, проведённый недавно в Великобритании, показал, что при приёме на работу большинство работодателей обращают внимание на внешность кандидата и, выбирая между опытным и красивым сотрудником, чаще отдают предпочтение красивому. Аналогичные опросы, проведённые в Азии и Америке, дали схожие результаты. Влияют ли внешние данные на построение карьеры в России?

 

Как выяснилось, Россия не является исключением – 77% наших соотечественников считают, что привлекательная внешность является серьёзным плюсом при трудоустройстве. Некоторые опрошенные пришли к такому выводу исходя из собственного опыта, другие – после ознакомления с требованиями к соискателям: «Не зря требования к кандидатам часто включают фразу «презентабельная внешность»; «Это дополнительный плюс, конечно, при наличии знаний и опыта»; «Человек, стремящийся хорошо выглядеть, будет так же хорошо работать»; «Много раз сталкивалась с этим», – комментируют респонденты.

Надо сказать, что россияне, считающие, что красота – это своего рода ключ, открывающий дверь к успеху, не ошибаются. При приёме кандидата на работу на внешность обращает внимание 82% работодателей. Представители компаний не скрывают – у кандидатов с хорошими внешними данными больше шансов получить вакантное место.

 

В привлекательных сотрудниках заинтересованы как небольшие компании с численностью персонала до 50 человек (88%), так и крупные организации, в которых работают от 1 до 5 тысяч человек (87%). «Я уверена, что на подсознательном уровне правильные или яркие черты лица способствуют положительному восприятию собеседника»; «Смотря на какую позицию. В целом приятнее общаться с привлекательным человеком»; «Не всегда, но в большинстве случаев красивая внешность располагает», – считают представители российских предприятий и организаций.

 

13% россиян не склонны придавать внешности столь решающее значение. По их мнению, «в работе главное – опыт», «самое основное – мозги и умение их применить, начиная с собеседования». Чаще других мнения о том, что внешность не влияет на карьеру, придерживаются опрошенные старше 55 лет (23%).

 

Работодателей, разделяющих данное мнение, несколько меньше – 11%. Чаще всего это представители крупных корпораций, в штате которых числится свыше 5 тысяч человек (21%).

 

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 10% россиян и 7% представителей компаний. И те и другие полагают, что внешние данные могут влиять на успех в трудоустройстве, однако многое всё же зависит от конкретной ситуации и способностей соискателя: «Всё зависит от ситуации и специализации»; «Надо ещё уметь эти данные преподнести»; «Отталкивающая внешность может быть причиной отказа в приёме на работу, однако, если специалист хороший, а работа не предполагает общения с клиентами, сделать карьеру – не проблема».

 

Интересно отметить, что за минувшие два года число россиян, считающих красоту ключом от всех дверей, сократилось на 7% (в марте 2007 года таких было 84%). Очевидно, это результат ужесточения конкуренции на рынке труда. В непростых экономических условиях привлекательная внешность всё чаще «срабатывает» лишь при наличии у соискателя способностей, знаний и недюжинного опыта.

 

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 15-16 октября 2009 года

Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет

Размер выборки: 1800

Вопрос:

«Согласны ли Вы с утверждением, что хорошие внешние данные являются серьёзным плюсом при трудоустройстве и построении карьеры?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

муж

жен

до 25

25–35

35–45

45–55

старше 55

Да

77%

76%

77%

77%

74%

83%

82%

54%

Нет

13%

14%

13%

13%

14%

10%

10%

23%

Затрудняюсь ответить

10%

10%

10%

10%

12%

7%

8%

23%

 

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» — 77%

«Это, бесспорно, большой плюс. Известно, что первое впечатление о человеке самое яркое. Поэтому при прочих равных именно такому кандидату проще одержать верх на финальном этапе».

«Людям приятно смотреть на красивые вещи и, конечно, на привлекательные лица. Это дополнительные положительные эмоции».

«Это дополнительный плюс, конечно, при наличии знаний и опыта».

«Не зря требования к кандидатам часто включают фразу «презентабельная внешность».

«Красивые люди вызывают у нас положительные эмоции, и мы подсознательно приписываем им положительные качества».

«Человек, стремящийся хорошо выглядеть, будет так же хорошо работать».

«Привлекательный, опрятный внешний вид кандидата является не только показателем социального статуса, но и характера человека. Оба параметра непосредственно влияют на выбор работодателя».

«Внешность очень важна».

«Нет» — 13%

«В работе главное – опыт».

«Внешность – не главное. Но по ней, как и по одёжке, - встречают. А вот дальше в спор вступают ум, опыт и всё остальное...»

«Плюсом является, но не серьёзным»

«Если человек устраивается на серьёзную должность, где от его ума зависит бизнес, то, даже не имея презентабельной внешности, но обладая способностями и опытом, он будет оценен».

«Главное – это профессиональные достижения и интеллект».

«Главное – мозги и умение их применить, начиная с собеседования».

«Затрудняюсь ответить» — 10%

«Всё зависит от ситуации и специализации».

«Смотря на какую должность устраиваться».

«Не всегда, особенно если собеседование проводит женщина. Сама не раз с таким сталкивалась».

«Надо ещё уметь эти данные преподнести».

Сравнение с результатами аналогичного опроса, проведённого в марте 2007 года:

Вариант ответа

март 2007

октябрь 2009

Да

84%

77%

Нет

10%

13%

Затрудняюсь ответить

6%

10%

 

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 15-19 октября 2009 года

Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом

Размер выборки: 250 респондентов

Вопрос:

«Согласны ли Вы с тем, что хорошие внешние данные могут помочь соискателю при трудоустройстве и построении карьеры?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

 

Вариант ответа

Все

Количество сотрудников

до 50

50-100

100-500

500-1000

1000-5000

более 5000

Да

82%

88%

85%

76%

82%

87%

78%

Нет

11%

6%

11%

10%

17%

12%

21%

Затрудняюсь ответить

7%

6%

4%

14%

1%

1%

1%


Некоторые комментарии респондентов:

 

«Да» — 82%

 

«Смотря на какую позицию. В целом приятнее общаться с привлекательным человеком».

«Доказано психологами».

«Всё зависит от вакансии».

«Абсолютно точно».

«Да, но за хорошей внешней оболочкой должно быть не менее хорошее внутреннее содержание».

«Не всегда, но в большинстве случаев – да».

«Я уверена, что на подсознательном уровне правильные или яркие черты лица способствуют положительному восприятию собеседника».

 

«Нет» — 11%

 

«Хорошие внешние данные помогут устройству лишь там, где требуется непосредственное общение с клиентами. В таком случае при равенстве профессионального опыта выберут более симпатичного».

«Нет, это не важно».

«Не всегда».


«Затрудняюсь ответить» — 7%

 

«Отталкивающая внешность может быть причиной отказа в приёме на работу, однако, если специалист хороший, а работа не предполагает общения с клиентами, сделать карьеру – не проблема».

«Внешние данные не помогут, если головы нет».

«Когда как, смотря какая должность».

 

Источник: http://www.superjob.ru

 

 



Назад

  Начало / HR - интересно

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна