Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - интересно
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
Застраховаться от увольнения хотели бы 60% работающих россиян
Добавлено: 02.10.2009
Версия для печати

Если бы в нашей стране существовала такая услуга, как страхование от увольнения, ей бы воспользовались 60% имеющих работу россиян. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1800 респондентов из семи округов РФ.

Принято считать, что страхование появилось в начале 17 века в Европе. Тогда вместе со страхованием грузов морских кораблей начали страховать жизни капитанов. Сейчас в Европе страхуют практически от всех непредвиденных событий, будь то пожар, кража или плохая погода во время заграничного путешествия.

В сентябре текущего года в Англии вступил в силу закон, согласно которому британцы могут застраховаться от увольнения и сокращения своего дохода. Компания-страховщик компенсирует разницу в доходе, если человека уволили не по его вине, вынудив устроиться на менее оплачиваемую работу.

Как показал опрос, эта идея по душе и нашим работающим согражданам: 60% участников исследования признались, что с удовольствием застраховали бы свой источник дохода. «Чем больше законодательных норм, которые можно применить в борьбе с недобросовестным работодателем, тем лучше!»; «Это очень хорошая идея. Я бы застраховался», - комментируют они.

Мужчин, которые хотели бы стать обладателями такой страховки, несколько больше, чем дам (61% и 59% соответственно). Кроме того, эта идея больше всего понравилась респондентам в возрасте от 45 до 55 лет (66%), а также тем, чей ежемесячный доход составляет 35-45 тысяч рублей (62%).

Почти каждый пятый опрошенный (18%) ответил на поставленный вопрос отрицательно. Свой отказ страховаться от увольнения в случае появления такой услуги в России респонденты объясняют несовершенством российского законодательства, которое далеко не всегда может защитить работающих граждан: «От всего не застрахуешься»; «Всё это ерунда. Сравнили Англию и Россию! Нашему бизнесу закон – не указ»; «Доказать, что человека уволили не по его вине, в нашей стране достаточно проблематично». Наименьший энтузиазм страховка от неправомерного увольнения вызывает у респондентов старше 55 лет (23%).

Затруднились с ответом на вопрос 22% россиян. Большинство из них не решились бы на такую страховку по причине её вероятной дороговизны. Многих воздержаться от ответа заставила неуверенность в развитости отечественной системы страхования. Можно отметить, что чаще остальных этот вариант ответа выбирали женщины (24% против 19% среди мужчин), опрошенные старше 55 лет (31%), а также респонденты с ежемесячным доходом до 25 тысяч рублей (24%). По их словам, «всё зависит от суммы страхового взноса», «это хороший закон, но в России он не сработает».

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 28-29 сентября 2009 года

Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет, имеющие постоянную работу

Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:

«А Вы бы хотели застраховаться от увольнения, если бы у нас это было возможно?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа

Все

Ежемесячный доход, руб.

до 14999

15000-24999

25000-34999

35000-44999

от 45000

Да

60%

61%

59%

58%

62%

60%

Нет

18%

15%

17%

19%

19%

19%

Затрудняюсь ответить

22%

24%

24%

23%

19%

21%

 

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

муж

жен

до 25

25-35

35-45

45-55

старше 55

Да

60%

61%

59%

56%

58%

65%

66%

46%

Нет

18%

20%

17%

20%

21%

14%

15%

23%

Затрудняюсь ответить

22%

19%

24%

24%

21%

21%

19%

31%

 

Некоторые комментарии респондентов:

 

«Да» — 60%

 

«Наличие страховки даёт относительную безопасность».

«Очень актуально».

«Думаю, это хорошая идея. Но в России до этого пока не дошли».

«Нужно ещё доказать, что сотрудника уволили не по его вине, а увольнять добровольно-принудительно у нас умеют».

«У нас законы различаются».

«В кризис это актуально, да и не только в кризис, в России это будет пользоваться большим спросом».

«Чем больше законодательных норм, которые можно применить в борьбе с недобросовестным работодателем, тем лучше!»

«Боюсь, что с нашей культурой страхового бизнеса эта услуга не пройдёт».

«Это очень удобно».

«Это очень хорошая идея. Я бы застраховался».

 

«Нет» — 18%

 

«В Москве работы много, и только ленивый не может её найти».

«От всего не застрахуешься».

«Проще откладывать эту сумму».

«У нас увольняют по собственному желанию или по статье».

«Для этого необходимо иметь высокий доход».

«Всё зависит от суммы страхового вознаграждения, но сама идея интересная».

«Всё это ерунда. Сравнили Англию и Россию! Нашему бизнесу закон – не указ».

«Доказать, что человека уволили не по его вине, в нашей стране достаточно проблематично».

«У нас пока не так развита система страхования. И данная услуга всё равно была бы выгодна только страховщику, а не застраховавшемуся. Поэтому пока нет».

 

«Затрудняюсь ответить» — 22%


«Зависит от того, сколько это стоит».

«Всё зависит от страховой премии, которую бы заломили страховщики, и от их желания выплачивать страховку в случае наступления страхового случая».

«Хороший закон, но в России он не сработает».

«Думаю, да, но только в том случае, если бы на мне был кредит или иные важные финансовые обязательства».

«Всё зависит от суммы страхового взноса»

 

Источник: http://www.superjob.ru

 



Назад

  Начало / HR - интересно

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна