Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - интересно
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
Большинство работодателей не тестирует соискателей на грамотность
Добавлено: 15.09.2009
Версия для печати

Подавляющее большинство отечественных компаний не организует для соискателей тесты на знание русского языка. Эта тенденция наиболее распространена в крупных организациях, где трудятся от 1 до 5 тысяч человек. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 500 представителей предприятий и организаций из всех округов страны.


Для того чтобы устроиться на работу в крупную корпорацию, соискателю приходится пройти не одно собеседование и выполнить не одно тестовое задание. Это и психологические тесты, позволяющие выявить степень стрессоустойчивости, задания на профпригодность и даже тесты на сообразительность. Но, как показало наше исследование, соискателям редко приходится сталкиваться с необходимостью сдачи экзамена на знание русского языка.


Тестирование на знание «великого и могучего» проводит десятая часть российских компаний. Стоит отметить, что требование пройти подобный тест касается лишь тех соискателей, от которых требуется грамотное написание текстов для будущей работы. Это могут быть копирайтеры, секретари (помощники руководителя), менеджеры по рекламе и связям с общественностью, юристы. «Мы устраиваем подобные тесты для менеджеров по работе с персоналом»; «Для юристов это уместно – они же договора составляют»; «Для помощников руководителей, поскольку они обязаны быть грамотными», – комментируют опрошенные.


Чаще других на грамотность будущих сотрудников проверяют крупные организации, в штате которых работают более 5 тысяч человек (17%).


В подавляющем же большинстве организаций (90%) к соискателям подобных требований не предъявляют. Менеджеры по персоналу этих компаний уверены, что уровень грамотности соискателя можно определить по резюме и телефонному разговору: «Не тестируем, но обязательно обращаем внимание на грамотность и общий уровень владения языком для всех офисных вакансий (это выявляется при заполнении анкеты и в ходе интервью). Неграмотные кандидаты или кандидаты, испытывающие существенные затруднения при формулировке собственных мыслей, для нас являются профнепригодными».


Меньше всего на грамотность потенциальных работников обращают внимание в компаниях, где работают от 1 до 5 тысяч человек (4%).


Место проведения опроса: РФ, все округа

Время проведения: 1-3 сентября 2009 года

Исследуемая совокупность: прямые работодатели (представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом)

Размер выборки: 500 респондентов


Вопрос:
«Используете ли Вы тест на знание русского языка в качестве вступительного испытания для соискателей? Если да, пожалуйста, прокомментируйте, для каких профессий / специальностей?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа

Все

Количество сотрудников

до 50

50-100

100-500

500-1000

1000-5000

более 5000

Да

10%

12%

9%

11%

12%

4%

17%

Нет

90%

88%

91%

89%

88%

96%

83%


Некоторые комментарии респондентов:


«Нет» — 90%

 

«Нет необходимости».

«Спасибо за идею».

«Соискатели заполняют «Анкету кандидата». Этого достаточно, чтобы определить степень грамотности».

«Не тестируем, но обязательно обращаем внимание на грамотность и общий уровень владения языком для всех офисных вакансий (это выявляется при заполнении анкеты и на интервью). Неграмотные кандидаты или кандидаты, испытывающие существенные затруднения при формулировании собственных мыслей, для нас являются профнепригодными».

«По резюме и телефонному разговору уже понятен уровень грамотности».

«Внешняя переписка ведётся у нас, как правило, на иностранных языках. Но я всегда обращаю внимание на ошибки в резюме (для любой должности, но особенно тщательно проверяю резюме тех, кому предстоит переписываться с клиентами)».

«Нет, а надо бы».


«Да» — 10%

 

«Для менеджеров по работе с персоналом».

«Для секретарей».

«Только на должности секретарей и референтов».

«Да, если набираем людей в отдел рекламы, отдел по связям с общественностью».

«Для юристов это уместно – они же договора составляют».

«Для помощников руководителей, поскольку они обязаны быть грамотными».

«Только для тех соискателей, от которых требуется грамотное написание текстов».

«Для копирайтеров».

 

Источник: http://www.superjob.ru



Назад

  Начало / HR - интересно

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна