Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - интересно
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
Работа «по блату» чаще достаётся мужчинам
Добавлено: 27.08.2009
Версия для печати

Мужчины чаще женщин пользуются связями для построения карьеры, – к такому выводу пришёл Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), опросив 3800 экономически активных россиян из семи округов РФ.

В том, что в их жизни были случаи, когда они устраивались на работу «по блату», признались 42% россиян. Чаще других полезными связями при устройстве на работу пользуются мужчины (44% против 40% среди женщин).

Интересно, что не всем из тех, кто обрёл работу с помощью связей, полученный опыт пришёлся по душе. «Устраивалась я по знакомству и сильно пожалела об этом»; «Да, но ничего хорошего не получилось»; «У меня был печальный опыт, в итоге я осталась без подруги и без работы»; «Карьеру сделать не получилось», – сетуют респонденты, чья трудовая деятельность, начатая «по блату», по каким-то причинам не заладилась.

Более половины россиян (58%) никогда не пользовались связями при поиске работы. Самыми принципиальными оказались молодые россияне до 25 лет (63%): «Предпочитаю добиваться всего сама»; «Никогда никого не просила о помощи»; «Я принципиально, даже в кризис, устраиваюсь на работу самостоятельно».

Однако некоторые респонденты всё же признались, что они не использовали связи вовсе не из-за личных убеждений, а потому, что «блатных знакомств нет». «С удовольствием бы устроилась «по блату», но нет такой возможности»; «Очень хотел бы устроиться на работу «по блату» на хорошую должность и большую зарплату»; «К сожалению, у меня нет «крыши», – комментируют опрошенные.

Лояльность наших сограждан к такому способу трудоустройства подтверждают и результаты другого опроса, согласно которому большинство россиян верит в то, что «блат» гарантирует успешную карьеру. Полностью уверены в справедливости этого утверждения 8% респондентов, тогда как 56% выбрали вариант «скорее да». И снова мужчин, считающих, что профессиональный успех неразрывно связан с наличием полезных знакомств, оказалось больше, чем женщин.

К тому, что «блат», скорее всего, не гарантирует успешной карьеры, склоняется 30% россиян. Некоторые из них опираются на личный опыт, другим приходилось наблюдать за коллегами, попавшими в компанию благодаря чьей-либо протекции. При этом и те, и другие уверены в том, что связи могут помочь при трудоустройстве, а вот успех в построении карьеры зависит исключительно от самого работника.

Однозначно убеждены в отсутствии каких-либо гарантий для работника, устроившегося в компанию «по блату», 6% респондентов: «Как можно гарантировать успех в карьере? Этот человек не сможет работать за вас»; «Обычно такие люди полагаются не на свои силы, поэтому и успеха в карьере не достигают»; «Гарантий никаких вообще ни в чём не может быть».

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 21-23 августа 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 3800 респондентов

Вопрос:
«Были ли в Вашей жизни случаи, когда Вы устраивались на работу «по блату» (по чьей-то просьбе или указанию?)»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 25

25-35

35-45

45-55

старше 55

до 14999

15000-24999

25000-34999

35000-44999

от 45000

Да

42%

44%

40%

37%

44%

50%

47%

43%

35%

42%

43%

44%

41%

Нет

58%

56%

60%

63%

56%

50%

53%

57%

65%

58%

57%

56%

59%


Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» - 58%
«С удовольствием бы устроилась «по блату», но нет такой возможности».
«Очень хотел бы устроиться на работу по блату на хорошую должность и большую зарплату».
«Предпочитаю добиваться всего сама».
«Нет у меня таких знакомств».
«Один раз пробовал. Получилось настолько плохо, что сейчас я даже не пытаюсь просить помощи в трудоустройстве».
«А хотелось бы, если место хорошее».
«К сожалению, у меня нет «крыши».
«Никогда никого не просила о помощи».
«Я принципиально, даже в кризис, устраиваюсь на работу самостоятельно».
«К сожалению, нет. Приходилось искать самой методом проб и ошибок».

«Да» - 42%
«Да, и сильно пожалел об этом».
«Знакомая организовала свою фирму и пригласила к себе».
«Всегда устраиваюсь только «по блату».
«А что делать, когда только что окончил учебное заведение и нигде не берут по твоей специальности...»
«Да, в моей жизни были случаи, когда меня рекомендовали».
«Да, но ничего хорошего не получилось».
«На хорошую работу по-другому никак не устроишься».
«У меня был печальный опыт, в итоге я осталась без подруги и без работы. Лучше всего добиваться всего самой и работать без поблажек».
«Этот способ получить работу – палка о двух концах. Возникают дополнительные обязательства: перед работодателями – нельзя скомпрометировать человека, который вас порекомендовал, и перед этим человеком – нужно оправдать его доверие. Это несколько угнетает. Но хорошая работа оправдывает все усилия».
«Когда устраиваешься по чьей-либо рекомендации, то это гораздо лучше, поскольку к тебе не так придираются».
«Это очень удобно: на собеседовании доказывать, что ты не дурак, не нужно. Всё равно твои способности выяснятся в процессе работы».
«В России очень велика цена личных рекомендаций».
«Карьеру сделать не получилось».
«Только так можно получить хорошее место».
«Я думала, что рекомендация даёт уверенность в том, что всё будет хорошо. Ошиблась».

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 22-23 августа 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 1500 респондентов

Вопрос:
«Как Вы считаете, гарантирует ли трудоустройство «по блату» успешную карьеру?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 25

25-35

35-45

45-55

старше 55

до 14999

15000-24999

25000-34999

35000-44999

от 45000

Однозначно да

8%

9%

8%

7%

8%

10%

10%

18%

6%

10%

9%

5%

11%

Скорее да

56%

58%

53%

56%

56%

56%

54%

8%

57%

53%

57%

58%

52%

Скорее нет

30%

27%

32%

29%

3%

29%

27%

59%

32%

33%

25%

27%

33%

Однозначно нет

6%

6%

7%

8%

5%

5%

9%

5%

5%

4%

9%

10%

4%


Некоторые комментарии респондентов:

«Скорее да» - 56%
«Многое зависит от самого работника».
«Наверное, если кто-то будет тебя поддерживать. Но и самому нужно стремиться к успеху, без этого никак».
«Скорее да. При условии, что ты хорошо себя зарекомендуешь и проявишь свои деловые качества».
«Это зависит от должности».
«В государственной структуре – да».
«При условии, что кандидат достойный или его карьеру контролирует то, кто помог устроиться».
«Если продвинули родственники, то карьера быстро пойдёт вверх».
«Всё зависит от самого человека, но в целом скорее гарантирует».

«Скорее нет» - 30%
«Если человеку это неинтересно, то никакой «блат» не спасёт».
«Слишком много ответственности за себя и свои поступки. И требования к тебе как к работнику, как правило, слишком завышены».
«Устройство «по блату» даёт лишь возможность работать, а дальше все будут смотреть, что ты можешь сам».
«В каждом случае по-разному».
«В госструктуре могут помочь связи, а в коммерческих главное – результат».
«Опираясь на личный опыт, я утверждаю, что «блат» никаких гарантий не даёт».
«Неважно, как вы устроились на работу. Важнее то, как вы работаете и проявляете себя».

«Однозначно да» - 8%
«Я бы на месте руководства тоже отдала предпочтение людям, которых знаю лучше остальных, хотя обязательно нужно учитывать моральные качества и уровень образования».
«При условии, что трудоустройство «по блату» было произведено лицом, находящимся на высокой позиции в компании».

«Однозначно нет» - 6%
«Обычно такие люди полагаются не на свои силы, поэтому и успеха в карьере не достигают».
«Точно нет».
«Гарантий никаких вообще ни в чём не может быть».
«Как можно гарантировать успех в карьере? Этот человек не сможет работать за вас».

 

Источник: Исследовательский центр портала SuperJob.ru
              
http://www.superjob.ru



Назад

  Начало / HR - интересно

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна