Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - интересно
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
О чем можно приврать на собеседовании? (совет рекрутера)
Добавлено: 20.08.2009
Версия для печати

Рекрутер понимает, что вы практически подходите на вакансию, но не соответствуете по одному-двум пунктам. Он может попросить вас слегка изменить сведения о себе на встрече с директором. Какая ложь будет во благо, а о чем врать нельзя?

Татьяна Иванова, заместитель генерального директора рекрутинговой компании «Агентство Профиль»

Рекрутеры очень часто оказываются в ситуации, когда работодатель предъявляет многочисленные или очень специфические требования к будущему сотруднику. Не всегда требуемые качества необходимы. Чтобы «продать» подходящего соискателя, приходится идти на небольшие хитрости и просить кандидата слегка приврать.

Один раз мы искали девушку-бухгалтера, которая была бы простым исполнителем без мыслей о карьерном росте. На плановой личной встрече с начальницей мы поняли, что девушку надо искать ещё и некрасивую, поскольку начальница не терпела соперниц. После долгих поисков мы нашли подходящую кандидатку и уговорили её год побыть серой мышкой. На собеседование с руководителем она пришла в скромной одежде, без макияжа, говорила тихо, слушала внимательно и многое записывала. В результате она получила работу с хорошей зарплатой, а через год благодаря своим усилиям стала главным бухгалтером.

В другой раз работодатель попросил найти очень коммуникабельного сотрудника. Он сказал, что его компания — это одна большая семья, где сотрудники все как братья, вместе отмечают праздники и отдыхают. Все бы ничего, но ему требовался опытный программист. А, как все знают, у представителей этой профессии туго с коммуникабельностью. Мы нашли кандидата — крайне необщительного человека, который блестяще выполнил тестовое задание, так что его сразу же взяли на работу. Мы просто переслали работодателю скан со сделанным заданием и сказали, что он вполне подойдет. В компании его ценили, а на пикниках он сидел со своим ноутбуком.

Но есть вещи, о которых лгать нельзя. Ни в коем случае не говорите, что у вас есть дипломы о повышении квалификации, если на самом деле их нет. Не лгите о владении иностранными языками. Не соблазняйтесь предложением закрыть промежутки вашего простоя в трудовой книжке проектной деятельностью. Рано или поздно об этом станет известно. И вообще, не рекомендуется соглашаться на то, что противоречит вашей натуре.

http://www.trud.ru



Назад

  Начало / HR - интересно

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна