Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - интересно
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
Несмотря на кризис, российскому бизнесу не хватает кадров
Добавлено: 03.06.2009
Версия для печати

 

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил ежегодное исследование, посвященное проблемам российского бизнеса. Исследование было проведено по заказу Российского союза промышленников и предпринимателей среди владельцев и топ-менеджеров частных компаний промышленности, строительства, транспорта, связи, сферы обслуживания и торговли.

Опрос предпринимателей проведен методом личного формализованного интервью по месту работы респондента в сентябре-октябре 2008 года, сообщает ВЦИОМ. Опрошено 1200 респондентов в 40 субъектах Российской Федерации - по 30 респондентов в каждом субъекте.

Большинство показателей делового климата в России за последние два года отличаются положительной динамикой развития,

- говорится в сообщении ВЦИОМ.

"Это наиболее заметно на примере такого параметра, как отношение населения к предпринимателям: по 7-балльной шкале (от 1 балла - "очень плохо" до 7 баллов - "очень хорошо"), средний балл увеличился с 3,86 в 2007 году до 4,25 в 2008 году. Позитивные сдвиги заметны и в отношении показателя "направление развития политической ситуации" (средний балл увеличился с 4,27 до 4,52)", - поясняют социологи.

Положительной динамикой отличаются также показатели восприятия предпринимателями курса страны в целом: уровень налоговых ставок (с 3,32 до 3,41), развитие законодательной базы предпринимательства (с 3,17 до 3,29), свобода отношений бизнеса и власти от коррупции (с 3,03 до 3,19), уровень социальной ответственности бизнеса (с 3,02 до 3,13), защищенность частной собственности законом (с 2,94 до 3,11).

Тем не менее некоторые показатели делового климата ухудшаются.

Это касается деятельности региональных властей по совершенствованию инфраструктуры бизнеса (средний балл снизился с 3,73 до 3,67), возможности для бизнесмена обосноваться на рынке другого региона (с 3,74 до 3,61) и, в меньшей степени, взаимоотношений внутри бизнес-сообщества (с 4,59 до 4,54).

Наиболее острые препятствия предпринимательской деятельности в России, по мнению опрошенных, - недостаток квалифицированных кадров (60%) и рост цен (52%). По сравнению с 2007 годом, эти факторы повысили свое значение в глазах предпринимателей (в 2007 году - 53% и 38% соответственно).

В числе прочих наиболее острых проблем бизнеса, по мнению респондентов, избыточно высокие налоговые ставки (43%), коррупция (42%), высокие административные барьеры (41%).

Далее следуют недобросовестная конкуренция (29%), недостаточная защищенность прав собственности и контрактных прав (23%), сложность с доступом к внешнему финансированию (17%), неэффективная судебная система и неэффективное государственное управление (по 15%), чрезмерно высокая зависимость экономики от сырьевого экспорта (14%), отсутствие ясных целей, ориентиров развития страны (10%), низкое качество корпоративного управления (9%).

По прогнозам предпринимателей, главной проблемой для бизнеса в ближайшие два-три года может стать нехватка квалифицированных кадров (об этом сообщают 76%).

На втором месте - активная конкурентная среда (это опасение 60% опрошенных предпринимателей). Другие проблемы вызывают меньшее беспокойство: нехватка объектов инфраструктуры (45%), доступ к энергетическим ресурсам (42%), финансовым ресурсам (40%), материально-техническим ресурсам (34%), технологическим ресурсам и высоким технологиям (33%).

 

Источник: http://www.strana.ru

 



Назад

  Начало / HR - интересно

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна