Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - интересно
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
"Мы вынуждены сократить вам зарплату"
Добавлено: 06.12.2008
Версия для печати

Евсеева Елена

Лучший ответ на такое заявление выбирают эксперты "труда"

Трудно не растеряться и найти нужные слова, когда вашему благосостоянию угрожает опасность. От реакции на сообщение шефа зависит ваше будущее в компании. Варианты ответов для "Труда" оценили по 10-балльной шкале HR-директора, бизнес-тренеры и психолог.

"ГОТОВ ВОЙТИ В ПОЛОЖЕНИЕ КОМПАНИИ И НАДЕЮСЬ, ЧТО МНЕ ЭТО ЗАЧТЕТСЯ" - 6,6*

Елена Кисель, бизнес-консультант консалтинг-центра "ШАГ":

- Ответ адекватен, потому что он показывает реальную готовность сотрудника выйти за пределы своих личных интересов и посмотреть на ситуацию с другой точки зрения. Такое высказывание свидетельствует о том, что работник понимает и правильно оценивает происходящее. Это зрелый ответ, который полезен, если хотите остаться и дальше работать в компании.

"Согласен, но с соблюдением всех формальностей - через два месяца после предупреждения" - 4,3

Владимир Поляков, руководитель психологического центра эффективных технологий экспресс-обучения "Реалистика":

- Неплохой ответ, потому что вы таким образом как бы выигрываете некоторое время. За два месяца вы получите некоторую передышку, паузу. Это даст возможность изменить нынешнее положение вещей в лучшую сторону. Можно приняться за поиски новой работы или обдумать, каким образом выйти из положения, оставшись на старой.

"Я НАДЕЮСЬ, ЭТО ВРЕМЕННАЯ МЕРА?" - 3,8

Дмитрий Полканов, директор департамента кадровой политики "МИАН":

- Благодаря вопросительной форме видно, что сотрудник готов к диалогу. Хотя сам вопрос задан неверно: необходимо поинтересоваться у начальника подробностями - с какого периода и в каком объеме произойдут изменения. После этого вы будете обладать всей необходимой для разговора информацией.

"ТОГДА УМЕНЬШИТЕ НАГРУЗКУ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ЗАРПЛАТЕ" - 3,2

Елена Кисель, бизнес-консультант консалтинг-центра "ШАГ":

- Отвечая так, вы создаете впечатление, будто сидите и чего-то ждете. Вряд ли для компании ценен человек, который считает, что все ему чем-то обязаны. Позиция, когда сотрудник преследует личные интересы в ущерб корпоративным, работодателю отнюдь не выгодна.

"ИЛИ ВЫ ДЕЛАЕТЕ ЭТО ЗАКОННО, ИЛИ Я ИДУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ" - 3

Дмитрий Лазарев, бизнес-тренер, консультант:

- Такой ответ хорошо вписывается в ситуацию, когда вы работаете в большой компании, где к тому же всем на все наплевать. Вступая в конфронтацию, вы показываете, что с начальством у вас весьма натянутые отношения, так что еще одна ссора не изменит ситуацию.

"А СВОЮ ВЫ УЖЕ СОКРАТИЛИ?" - 2,8

Дмитрий Полканов, директор департамента кадровой политики "МИАН":

- Это чистой воды провокация. Я оценил смелость такого высказывания, но на практике применять поостерегся бы. Если вам действительно интересно, кого еще затронут изменения, можно задать вопрос по-другому: "Это системное решение, касающееся всех, или это я лично в чем-то провинился?" Это будет правильнее, чем интересоваться положением дел руководства в нынешней ситуации.

*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов


Источник: Труд № 120 за 05.12.2008

Назад

  Начало / HR - интересно

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна