Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - интересно
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
"Прошу вас поработать в выходные"
Добавлено: 27.10.2008
Версия для печати

Лучший ответ на такую просьбу шефа выбирают пять экспертов "ТРУДА"

 

Оградить себя от лишних неприятностей можно, если понимать, как будет расценен тот или иной ответ. Оценить по 10-балльной шкале и прокомментировать возможные варианты мы попросили профессионалов: психологов, бизнес-тренеров и HR-специалиста.

"Я ПОРАБОТАЮ В ВЫХОДНОЙ, НО НЕ МОГЛИ БЫ ВЫ ЗА ЭТО ОТПУСТИТЬ МЕНЯ НА ВСЮ СЛЕДУЮЩУЮ ПЯТНИЦУ" - 9,4* 

Тимур Соколов, управляющий партнер компании ClubConsult:

 

- Данный ответ хорош, поскольку оформлен сотрудником в формате просьбы. И по законодательству это нормальная практика, когда за работу в выходной день человек получает дополнительный отгул. Работодатель поймет это и спокойно воспримет такую реакцию.

"БЕЗ ПРОБЛЕМ, НО ХОТЕЛОСЬ БЫ ПОНЯТЬ, ЧТО Я ЗА ЭТО ПОЛУЧУ" - 6,8 

Марина Миронова, начальник управления по работе с персоналом ООО "ИК Велес Капитал":

 

- Все понимают, что человек работает за деньги. Это нормально. Тем более что выходной - наше единственное личное пространство и собственное время. Посягать на них работодатель вправе лишь в самых крайних случаях. Поэтому и компенсировать работу в такой день нужно соответственно.

"ВЫЙДУ, НО ВЫ ДОЛЖНЫ ПОНИМАТЬ, ЧТО РЕГУЛЯРНО РАБОТАТЬ ПО ВЫХОДНЫМ Я НЕ БУДУ" - 6,6 

Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining:

 

- А вот ультиматумов ставить не нужно никому. Тем более начальнику. Излишняя агрессия со стороны сотрудника приведет либо к конфликту, либо к тому, что на работе вам перестанут доверять и обращаться за помощью. Ваши позиции в компании пошатнутся, и все может кончиться даже увольнением. Всегда довольно сложно работать вместе с сотрудником, который общается с тобой "шершавым языком плаката".

"ЭТО НУЖНО ВАМ И КОМПАНИИ, ПОЭТОМУ Я ГОТОВ РАБОТАТЬ ХОТЬ ВСЕ ВЫХОДНЫЕ!" - 5,6 

Дмитрий Лазарев, бизнес-тренер, консультант:

 

- Если вы лояльный сотрудник и боитесь потерять свое место, то это оптимальный ответ для вас. Конечно, попахивает коммунистическим задором, но в целом, вполне приятные для руководителя слова. Правда, мне кажется, что ответить подобным образом можно только с перепугу. Так можно реагировать, наверное, только в военных структурах, где дисциплина всегда стоит на первом месте.

"ВЫЙДУ НА РАБОТУ, НО ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТОГО, КАК ВЫ ВЫПИШЕТЕ МНЕ ПРЕМИЮ" - 3,8 

Сергей Дубов,психолог, бизнес-тренер компании "Бизнес-Класс":

 

- Ответить так значит для работника пойти ва-банк. Ведь могут действительно заплатить премию, правда, она может стать для вас последней. Есть вероятность, что вас поставят на место. Сразу требовать премию за работу в выходной - глупо. Получается, что кроме денег вас ничего не интересует. И потом: премия платится за хорошую работу в течение месяца, а не за один трудовой "подвиг" - к тому же довольно сомнительный.

 

*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов.

 

Евсеева Елена,  

Курцев Андрей,  

Петухов Никита

 

www.trud.ru



Назад

  Начало / HR - интересно

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна