Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - законодательство / Мониторинг кадрового законодательства
О нас Реклама на сайте Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
Корпоративное здоровье
HR - словарь
HR - интересно

Подписка

 


 
Декабрь 2013. Законодательство регионов. Москва и Московская область
Добавлено: 15.01.2014
Версия для печати


Декабрь 2013. Законодательство регионов. Москва и Московская область

Мониторинг кадрового законодательства. Наш эксперт - компания ГАРАНТ. 

 

Дополнительное соглашение о внесении изменений в Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (от 17 декабря 2013 г. N 77-624-2)

Изменениями предлагается ограничить долю иностранных работников в численности занятого населения города до 3,1% или не более 200 тыс. чел. Кроме того, предлагается снизить долю низкоквалифицированных иностранных работников до 20% от общей численности привлекаемых иностранных работников.

Перечень пунктов, рекомендуемых Московской трехсторонней комиссией для включения в коллективные договоры и соглашения, дополнен пунктами, предусматривающими предоставление дополнительных гарантий работникам, избранным в состав выборных коллегиальных органов профсоюза и не освобожденным от основной работы, при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя, а также процедуру согласования с вышестоящим выборным профсоюзным органом расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, избранным в состав выборного коллегиального органа профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы.

 

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Соглашением с 1 января 2014 г. размер минимальной заработной платы планируется увеличить до 12 600 руб. (был 12 200 руб.), а с 1 июля - до 12 850 руб.

Размер минимальной зарплаты включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности. В нее включаются оклад, доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.

 

Постановление Правительства Московской области от 10 декабря 2013 г. N 1032/53 "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу Московской области "Содействие занятости населения Московской области на 2013 - 2015 годы"

Скорректированы положения долгосрочной целевой программы Московской области, направленной на содействие занятости населения. Так, общий объем средств, направляемых на реализацию мероприятий программы, составляет 7 817953,9 тыс. рублей, из них: средства бюджета области - 4 441927,0 тыс. рублей, средства федерального бюджета - 3145 417,9 тыс. рублей. Отмечено, что в процессе реализации программы планируется достичь снижения уровня общей безработицы до 2,7 процента, снижения уровня регистрируемой безработицы до 0,43 процента, снижения напряженности на рынке труда до 0,4, повышения доли трудоустроенных граждан до 63 процентов, повышения доли трудоустроенных инвалидов до 40 процентов. Обновлены планируемые количественные и качественные показатели эффективности реализации названной программы. Определена методика расчета субсидий на софинансирование соответствующих мероприятий программы. В целом, изменения ориентированы на обеспечение жителей региона рабочими местами и эффективное исполнение федерального законодательства.

Постановление вступает в силу со дня его подписания. Пункт 4 изменений в Программу применяется к правоотношениям, возникшим с 13 марта 2013 г.

 

Распоряжение Правительства Москвы от 9 декабря 2013 г. N 695-РП "О подписании Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей"

До конца 2013 г. планируется подписать Соглашение о минимальной заработной плате на 2014 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Проектом соглашения с 1 января 2014 г. размер минимальной заработной платы планируется увеличить до 12 600 руб. (был 12 200 руб.), а с 1 июля - до 12 850 руб.

Размер минимальной зарплаты включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности. В нее включаются оклад, доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.

 

Приказ Министра физической культуры, спорта и работы с молодёжью Московской области от 10 декабря 2013 г. N 14-452-П "О проведении конкурса на лучшую организацию работы с молодежью в муниципальных образованиях Московской области"

Учрежден конкурс на лучшую организацию работы с молодежью в муниципальных образованиях Московской области. Ежегодный конкурс на лучшую организацию работы с молодежью в муниципальных образованиях проводится Министерством физической культуры, спорта и работы с молодежью. Проведение конкурса нацелено на совершенствование координации деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц осуществляющих деятельность в сфере работы с молодежью. Конкурс проводится ежегодно в декабре месяце по результатам организации работы с молодежью в текущем календарном году. Для решения организационных вопросов образована конкурсная комиссия, которая утверждает сроки подачи заявок, время и место проведения. В конкурсе принимают участие муниципальные образования. Утверждены этапы и порядок проведения конкурса. Победители награждаются грамотами, призами и наградной атрибутикой. Конкурс позволит популяризировать достижения в сфере работы с молодежью, повысить качество услуг. Поведение конкурса позволит решить задачи по выявлению лучших подходов, методик и практик работы с молодежью, обобщению и распространению передового опыта в сфере работы с молодежью.

 

Мониторинг подготовлен с использованием системы ГАРАНТ

С полными текстами документов можно ознакомиться в системе ГАРАНТ

 



Назад

  Начало / HR - законодательство / Мониторинг кадрового законодательства

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна