Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - реальность / Россия / Россия. Статьи за 2011 г.
О нас Реклама на сайте Вакансии и Резюме Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно
Вакансии и Резюме

Подписка

 


 
Конференция «HR 2012: Эффективное управление изменениями»
Добавлено: 08.05.2012
Версия для печати

Наталья ДАНИЛЬЦЕВА, Председатель Оргкомитета, рассказывает об особенностях предстоящей конференции.

Конференция "HR 2012: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ"  - одно из интереснейших событий в HR-индустрии по управлению изменениями. Оргкомитет конференции предлагает участникам новый формат, сочетающий в себе знакомство с лучшими практиками по УЧР и интерактивное обсуждение эффективных инструментов внедрения изменений. Данный формат позволит аудитории  расширить свое представление о подходах к управлению изменениями и отобрать для себя эффективные технологии, которые  являются важными и полезными для практического внедрения их в компании.

Почему темой Вашей конференции стала тема эффективного управления изменениями?

Современный мир наполнен динамичными изменениями требующими от компаний быстрого реагирования и высокой гибкости во всех сферах управления бизнесом.

Формальный подход к  обслуживанию клиентов,  неэффективная управленческая команда, не проведенная  во время  реструктуризация или неудачное присоединение новой линии бизнеса могут дорого стоить руководству компании.

Сегодня успехом развития бизнеса в условиях неопределенности становится именно гибкость  и открытость изменениям. Однако, как показывает опыт многих компаний, важно не только начать изменения в нужное время, но и эффективно их внедрить. 

Когда необходимо начинать эти изменения  и каковы сигналы, говорящие о необходимости перемен? Чем определяется эффективность изменений  и как ее измерить? Как  убедить людей в необходимости изменений?

На эти и другие вопросы Вы сможете ответить, посетив конференцию и услышав мнение лучших практиков.  

Что нового могут узнать  участники, посетив Вашу конференцию?

Традиционно на наши конференции мы приглашаем западного гуру. На этот раз нашим гостем станет Эрик Фламгольц (профессор в области управления человеческими ресурсами и организационного поведения в Высшей школе менеджмента им.Андерсона при Калифорнийском университете в Лос-Анджелес, научный сотрудник Центра исследований проблем предпринимательства при Высшей школе менеджмента.). 

В главную схему, связанную с успешными изменениями -  «Увидеть», «Почувствовать», «Изменить» мы добавим еще «Измерить».

Благодаря этому аудитория нашей конференции получит эффективные инструменты для  экономической оценки проведенных изменений.

Второй день конференции будет состоять из  мастер-класса Эрика Фрамгольца, Бизнес-симуляция Time of change и НR-дебатов. Данный формат позволит участникам конференции на практике проверить полученные знания.

Почему Вы выбрали формат  2-дневной конференции?

Данный формат выбран не случайно. В рамках первого дня конференции перед аудиторией выступят HR‑директора и вице президенты по управлению персоналом крупнейших российских и международных компаний. Они поделятся с участниками своим опытом по управлению персоналом в период внедрения  изменений.

Второй день построен на знакомстве с  практическими инструментами  управления  изменениями в рамках мастер-класса Фламгольца, бизнес-симуляции и HR-дебатов.

В рамках HR-дебатов каждый  слушатель  попробует себя в  новой  роли: спикера, эксперта,  исследователя.

Интерактивный формат конференции позволит аудитории расширить свои представления об управлении изменениями и  освоить эффективные  практические инструменты  внедрения изменений в компании.

Какие компании примут участие в премии «Лучший проект по управлению изменениями» и какие критерии отбора?

Участником премии может стать любая компания, участвующая в конференции и имеющая в своей истории развития эффективный проект по внедрению изменений.

Отбор проекта происходит в несколько этапов, включающих знакомство с кейсом, оценка сложности задачи, реализация проекта, итоги.

Представители экспертного совета ознакомятся со всеми присланными проектами и выберут лучшие проекты по номинациям.

После проведения премии лучшие проекты будут опубликованы на сайте и войдут в сборник конференции «HR 2012: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ».

По всем вопросам,  связанным с премией,  Вы можете писать Мирошникову Юрию по адресу: miroshnikov.y@nicko.ru.

Так все же почему стоит посетить Вашу конференцию ?

Для того, чтобы быть на пике перемен - приходите  и  Вы сможете "увидеть", "почувствовать"  и "изменить" свое  отношение к переменам.

Будьте  с нами 6 и 7  июня в Мариотт Аврора на конференции «HR 2012: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ». 

 



Назад

  Начало / HR - реальность / Россия / Россия. Статьи за 2011 г.

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна