Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / HR - реальность / Россия / Россия. Статьи за 2011 г.
О нас Реклама на сайте Вакансии и Резюме Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно
Вакансии и Резюме

Подписка

 


 
Объявлены победители ежегодной Профессиональной Премии Trainins INDEX 2012
Добавлено: 02.05.2012
Версия для печати

Объявлены победители ежегодной Профессиональной Премии Trainins INDEX 2012

25 апреля 2012 года в зале «Оранжерея» московского кафе «Март» состоялась торжественная церемония награждения победителей Профессиональной Премии в области обучения и развития персонала Trainings INDEX 2012.

Победителями 2012 года стали:

В номинации «Эффективный старт системы обучения и развития персонала» - Группа Ренессанс Страхование. Они представили кейс, описывающий, как с минимальным бюджетом на обучение добиться значительных результатов.

В номинации «Эффективное решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала» 1-е место получила компания ОАО «ВымпелКом». Корпоративный Университет дал ответ на новые вызовы, стоящие перед компанией, создал Школу Директоров Филиалов, которая напрямую повлияла на результаты бизнеса.

2-е место заняла ОАО «Пивоваренная компания «Балтика». Она представила решение, направленное на создание системы повышения квалификации производственного персоанала через построение системы передачи знаний на производстве.

Специальную номинацию «Смелое решение неординарной задачи» Экспертный Совет присудил Корпоративному университету ОАО «РЖД», который начал беспрецедентный по масштабу и уровню сложности проект по формированию целевой управленческой культуры в компании.

В номинации «Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала» победила компания Mars. В 2011 году в компании была полностью «перезагружена» система обучения персонала, за которую отвечает Марс Университет.

Победители награждены специальным значком GOLD (Great Opportunity in Leaning and Development) и статуэткой с изображением маяка.

 «В рамках Trainings INDEX выделяется не только эффективные системы обучения и развития персонала, но и топ-лист провайдеров T&D услуг и бизнес тренеров», - рассказала Екатерина Клестова-Надеева, директор проекта Trainings INDEX. Но если лучшие системы определяются решением Экспертного Совета Премии, то топ-лист провайдеров и тренеров является результатом оценок десятков компаний заказчиков, которые принимают участие в бенчмаркинговом исследовании в рамках Trainings INDEX.

Топ-лист провайдеров в области обучения и развития персонала 2012 года по итогам бенчмаркинга Trainings INDEX 2012:

1.     ГК «Институт Тренинга - АРБ ПРО»

2.     Учебный Центр «Специалист»

3.     Тренинг-Бутик

4.     CBSD

5.     PricewaterhouseCoopers Russia

Лучшими тренерами, по мнению участников бенчмаркинга, стали Грибанова Анна (ГК «Институт Тренинга - АРБ ПРО») и Кирюшина Татьяна (A.R.M.S. Training House).

«Одна из задач проекта Trainings INDEX – выявлять лучшие практики, бенчмарки для всего рынка обучения и развития персонала. Можно с уверенностью сказать, что все провайдеры и тренеры топ-листа являются надежными партнерами, а получившие Премию системы обучения – ориентиром для других, источником профессиональных знаний и опыта», - комментирует результаты бенчмаркинга Екатерина.

Проект Trainings INDEX проводился Центром аналитики и исследований Amplua Insights компании «Амплуа» с 2007 года.  С 2012 года Amplua Insights присоединен к Группе Компаний «Малакут» в виде нового структурного подразделения «Малакут – HR-исследования и решения». Андрей Долгополов, председатель совета директоров Группы компаний «Малакут», в приветственной речи гостям церемонии награждения Профессиональной Премии Trainings INDEX отметил, что эти изменения будут способствовать дальнейшему развития проекта. «Соединение экспертизы «Малакута» в системах льгот для персонала и Amplua Insights в системах обучения, развития и вовлеченности персонала дает возможность расширить и границы бенчмаркинговых исследований», - отметил Андрей.

Екатерина Клестова-Надеева сообщила, что со следующего года проект изменит название на LEARNING INDUSTRY INDEX, а также появятся новые направления бенчмаркинга, связанные с системами льгот для персонала.

«Малакут – HR-исследования и решения» выражает благодарность Экспертному Совету Премии Trainings INDEX 2012, а именно:

·         Александру Кучеренко, компания ДТЭК (Украина)

·         Анне Львовой, компания «Северсталь»

·         Инне Косориге, компания Интерпайп НТЗ (Украина)

·         Юлии Ужакиной, «Малакут – HR-исследования и решения»

·         Юлии Фуколовой, журнал «Секрет фирмы»

·         Сергею Филоновичу, Высшая школа менеджмента, ВШЭ

Кейсы победителей будут опубликованы в специальной брошюре «Дороги успеха», которая выйдет в конце мая 2012 года и будет доступна в печатной и электронной версии.

_______________________________________________________________________________

«Малакут – HR-исследования и решения» (до марта 2012 года – Центр аналитики и исследований Amplua Insights компании «Амплуа») – управление группы компаний «Малакут» по предоставлению различных услуг в области HR. Проводит исследования внутренней и внешней среды организаций с 2006 года: тенденций и лучшего опыта в HR, рынка HR-услуг, вовлеченности персонала, оценки качества и эффективности обучения, кадровых рисков. Разрабатывает системы обучения персонала, развития руководителей, управления преемственностью (кадрового резерва), социальных пакетов.

Контакты: Юлия Иванкина, Менеджер проектов, +7-910-465-48-78

 



Назад

  Начало / HR - реальность / Россия / Россия. Статьи за 2011 г.

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна